Aktuelle Rechtstipps
Entscheidungen und praktische Fragen aus Arbeitsrecht, Arzthaftung und Personenschaden. Hier kurz eingeordnet, auf anwalt.de ausführlicher erläutert.
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. November 2025 - 6 AZR 131/25 - eine wichtige Entscheidung zur Benachteiligung früher befristet beschäftigter Arbeitnehmer getroffen. Es ging nicht um…
Beitrag bei anwalt.de lesenNach einer Operation bleibt die Hand schmerzhaft, steif und kaum belastbar. Später fällt der Begriff CRPS, also komplexes regionales Schmerzsyndrom. Für Betroffene ist das oft ein massiver…
Beitrag bei anwalt.de lesenBossing ist nicht immer der brüllende Chef im Flur. Manchmal sieht es viel unspektakulärer aus: Man wird nach einem Konflikt nicht mehr richtig eingebunden, bekommt nur noch Randaufgaben, erfährt…
Beitrag bei anwalt.de lesenNach einem schweren Unfall denken die meisten zuerst an Schmerzensgeld. Wirtschaftlich ebenso wichtig können aber Schäden sein, die im Alltag entstehen: Wer nicht mehr putzen, einkaufen, Wäsche…
Beitrag bei anwalt.de lesenManche Arzthaftungsfälle wirken auf den ersten Blick eindeutig: Ein Kind wird ärztlich vorgestellt, kurz danach verschlechtert sich der Zustand dramatisch, am Ende bleiben schwerste Dauerschäden.…
Beitrag bei anwalt.de lesenNicht jede Spannung am Arbeitsplatz ist Mobbing. Entscheidend sind wiederkehrende Vorgänge, ihr Zusammenhang und eine nachvollziehbare Dokumentation.
Beitrag bei anwalt.de lesenBei Vorwürfen rund um Arbeitszeit, Spesen oder Dienstwagen entscheidet nicht das Schlagwort, sondern der konkret belegbare Sachverhalt.
Beitrag bei anwalt.de lesenBossing kann leise beginnen: durch Entzug von Aufgaben, fehlende Informationen oder systematische Ausgrenzung. Auch solche Vorgänge lassen sich geordnet prüfen.
Beitrag bei anwalt.de lesenEine Bescheinigung aus dem Internet kann arbeitsrechtlich heikel werden, wenn ihr Zustandekommen beim Arbeitgeber einen falschen Eindruck erweckt.
Beitrag bei anwalt.de lesenEin Nervenschaden nach einer Operation begründet noch nicht automatisch eine Haftung. Behandlungsablauf, Dokumentation und Beweislast bleiben entscheidend.
Beitrag bei anwalt.de lesenViele belastende Vorfälle geschehen ohne Zeugen. Ein zeitnah geführtes, konkretes Tagebuch kann aus Einzelereignissen ein prüfbares Gesamtbild machen.
Beitrag bei anwalt.de lesenBei schweren Verläufen kann nicht nur die Behandlung selbst, sondern schon die verspätete Verlegung in eine geeignete Klinik haftungsrechtlich entscheidend sein.
Beitrag bei anwalt.de lesenEine heimliche Aufnahme soll Beweise sichern, kann aber selbst zum Kündigungsgrund werden. Wer ein Personalgespräch dokumentieren will, sollte andere Wege kennen.
Beitrag bei anwalt.de lesenEin auffälliger Ultraschallbefund vor der Geburt kann weitere Aufklärung oder eine andere Geburtsplanung verlangen. Unterbleibt das, kann eine Haftung in Betracht kommen.
Beitrag bei anwalt.de lesenTechnische Zutrittsdaten beantworten nicht ohne Weiteres, wann tatsächlich gearbeitet wurde. Für eine fristlose Kündigung muss die Beweiskette tragen.
Beitrag bei anwalt.de lesenEine Erkrankung bis zum Ende der Kündigungsfrist kann verdächtig wirken. Für eine fristlose Kündigung genügt der zeitliche Zusammenhang allein aber nicht.
Beitrag bei anwalt.de lesenDer Verlust der Fahrerlaubnis kann den Arbeitsplatz gefährden. Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt von Tätigkeit, Dauer und möglichen Alternativen ab.
Beitrag bei anwalt.de lesenHierarchien im Krankenhaus entbinden nicht von jeder eigenen Verantwortung. Bei medizinischen Basisfehlern kann auch eine nachgeordnete Ärztin haften.
Beitrag bei anwalt.de lesenWer einer Vertrags- oder Arbeitszeitänderung nicht zustimmt, verliert nicht automatisch den Kündigungsschutz. Auch dann bleibt die Sozialauswahl zu prüfen.
Beitrag bei anwalt.de lesenBei einer Hochrisiko-Geburt kann bereits die Wahl eines ungeeigneten Behandlungsortes fehlerhaft sein. Die Folgen können medizinisch und wirtschaftlich erheblich sein.
Beitrag bei anwalt.de lesenEin Enddatum schützt nicht in jedem befristeten Arbeitsverhältnis vor einer vorzeitigen Kündigung. Entscheidend sind Vertrag, Probezeit und Kündigungsklausel.
Beitrag bei anwalt.de lesenEine wirksame Einwilligung setzt eine rechtzeitige und verständliche Aufklärung voraus. Der bloße Einwand, der Patient hätte ohnehin zugestimmt, beendet die Prüfung nicht.
Beitrag bei anwalt.de lesenEin gewonnener Kündigungsschutzprozess schließt eine neue Kündigung nicht aus. Auch Erklärungen im Prozess können später eine unerwartete Rolle spielen.
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